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促进多样性、平等和包容性，但她们并未因此得到认可 莎拉·杰克逊,商业内幕 10 月 19 日 2022 年 20:49。 辞职的女人在工作。 杰·尤诺/盖蒂 管理者在创造良好的工作环境方面比管理者做出了更多的贡献，但他们却没有因此而得到任何类型的认可。 他们花大量时间促进工作场所平等、包容和多样性的可能性是他们的两倍，但 40% 的人表示，这项工作在他们的绩效评估中没有得到认可。 通过《西班牙商业内幕》精选新闻开始新的一天：在这里免费订阅。 管理者们在建设更具包容性、平等和多元化的工作场所方面发挥着带头作用，但他们却没有因此而得到认可。 管理工作场所的女性比男性同事投入更多的时间和精力来促进多样性、平等和包容性(DEI)。然而，根据麦肯锡与LeanIn.org合作编写的一份报告，许多工作场所没有评估和奖励这项工作的机制。 报告显示，女性领导者在 DEI 工作上投入大量时间的可能性是男性领导者的两倍。即便如此，40% 的人辩称，这项工作在他们的绩效评估中从未得到认可。 报告指出，这种现象的后果之一是董事最终感受到的压力比经理更大。因此，43% 的女性领导者感到倦怠，而担任同等责任级别的男性领导者的这一比例为 31%。
Zoom 和 WayUp 指令揭示了虚拟招聘流程如何促进公司的多样性和包容性 如果不认识到这些指令为促进工作场所多样性所做的努力，我们可能会关闭新一代女性领导者的大门，对她们来说，拥有包容、平等和多元化的工作环境将是首要任务。 根据这项研究，女性经理 辞职的可能性要大得多，因为她正在寻找一个比男性同事更致力于包容性的组织。 咨询公司麦肯锡和为，超越经济目标，在绩效评估中纳入人事管理指标，可以帮助管理者在这项工作上获得认可。 反过来，这种认 巴西数据 可可能会导致这些管理人员更快地晋升并获得更好的薪酬，这可能有助于在公司大量流失他们的阶段留住他们。26 岁成为百万富翁，感谢虚拟 YouTube 偶像“VTuber”：这些是他们的秘密 维多利亚·布斯塔曼特 10 月 19 日 2022 年 21:30。 Vtuber，YouTube 的虚拟偶像 虹山寺 / YouTube 平台上的VTuber或虚拟角色正在风靡日本，并有可能像动漫一样出口到国外。 Anycolor 人才机构管理着 140 名角色创作者，其价值呈指数级增长。 通过《西班牙商业内幕》精选新闻开始新的一天：在此处免费订阅。 日本已将YouTube明星改为虚拟角色，即更为人所知的VTuber。这已成为一项非常有趣的业务。
他身后是一家角色创作者经纪公司，由 26 岁的年轻人田祖美里库 (Riku Tazumi) 管理，后者已成为千万富翁。 Anycolor Inc. 公司的股价在短短 4 个月内增长了 8 倍。目前估值约为3700亿日元，约合25亿欧元。 Tazumi 拥有该公司 45% 的股份，这使他的资产约为 11 亿欧元。 动漫货币化 该公司的首次亮相让人们对动漫文化的货币化更有信心，而市场通常不会对此进行投资。从这个意义上说，海外扩张的能力至关重要。 Anycolor 管理着大约 140 名创作者，每个作者都有不同的性格，似乎很有潜力。据彭博社报道，该公司在上个月发布的首份财报中证实，其利润几乎增加了两倍。目前为 21 亿日元，而去年同期为 8.42 亿日元。 其增长潜力的关键在于其全球英语服务的销售。不仅在国外使用，在日本也使用。上季度这一数字已达到 16 亿日元，带动股价上涨 46%。 Anycolor 作者的角色在 YouTube 上以 Nijisanji 品牌收集。大部分内容都是Twitch风格的现场视频游戏。 部分市场批评这些视频的质量达不到最受欢迎的日本动画的水平。